Правила внутреннего трудового распорядка

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников образовательного учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками Дисциплины труда. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с учетом мотивированного мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета).

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора храниться в учреждении, другой – у работника.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку об отсутствии (наличии) судимости из органов правопорядка.

Прием в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Запрещается также требовать при приеме на работу документов, не предусмотренных законодательством.

Фактическое допущение к работе считается заключением договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Прием на работу производится директором школы и оформляется его приказом.

Приказ предъявляется работнику под роспись.

2.4. При приеме работника работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В дальнейшем работник несет ответственность за невыполнение локальных нормативных правовых актов, с которыми он был ознакомлен.

2. 5. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях. На рабочих, принятых по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Трудовая книжка директора школы хранится в Администрации города Смоленска, трудовые книжки остальных работников хранятся в школе как бланки строгой отчетности школы.

2. 6. На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении, один экземпляр письменного договора.

Личное дело руководителя школы хранится в Администрации города Смоленска, личные дела остальных работников хранятся в школе. После увольнения работника его личное дело хранится в школе.

2.7. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

2.8. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

2.9. Администрация вправе перевести в установленном порядке сроком – до 1 месяца педагогического работника на работу, не обусловленную трудовым договором в случаях производственной необходимости, необходимости замещения временно отсутствующего педагогического работника или временного простоя учителя.

2.10. Не является переводом на другую работу перемещение работника на другое рабочее место в школе по той же специальности.

2.11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанных сроков предупреждения, работник вправе прекратить работу, а администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.13. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) сокращения численности или штата работников организации;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, в рабочее время аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) в случае отрицательного заключения при прохождения медицинского осмотра.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:

а) работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

б) производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

в) охрану труда;

г) оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

д) отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом, максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных  дней,  праздничных  нерабочих  дней,  оплачиваемых,  ежегодных  отпусков, сокращённого дня для ряда профессий,  работ и отдельных категорий работников;

е) бесплатную профессиональную  подготовку,   переподготовку     и  повышение  квалификации  в соответствии с планами социального развития учреждения;

ж) на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации, в соответствии  с Типовым  положением, об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

з) возмещение ущерба, причинённого его здоровью или имуществу в связи с работой;

и) объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

к) досудебную  и  судебную  защиту  своих  трудовых  прав  и   квалифицированную юридическую помощь;

л) пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

м) индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

н) получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

о) длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем  через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,  предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

п) свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников с последующим утверждением на педагогическом совете.

3.2. Работники школы обязаны:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

- работать честно и добросовестно;

- соблюдать дисциплину труда; своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени; воздерживаться т действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- иметь необходимую документацию: планы-конспекты уроков, календарно-тематическое планирование (рабочую программу), планы воспитательной работы, кружков, факультативов, секций;

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы;

- бережно относиться к имуществу школы; экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное отношение к школьному и личному имуществу;

- выполнять установленные нормы труда, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать порядок хранения материальных ценностей и документов;

- осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводить уроки и другие учебные занятия в закрепленных за ним по распределению учебной нагрузки классах;

- реализовывать применяемые в школе образовательные программы в соответствии с учебным планом и расписанием занятий;

- обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям ФГОС;

- выполнять правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты, обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

- вести в установленном порядке классную документацию, осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в школе системе, выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося, своевременно представлять администрации школы отчетные данные;

- участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся;

- заменять на уроках временно отсутствующих учителей по распоряжению заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе и с согласия работника;

- соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка школы, должностную инструкцию, инструкции по охране труда;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся;

- готовиться к проведению занятий, систематически повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в деятельности методических объединений и других форм методической работы, принятых в Школе;

- участвовать в работе Педагогического совета школы;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

- в случае возникновения у работника конфликтных ситуаций с учащимися и родителями (лицами их заменяющими) он должен принять меры к разрешению конфликта, поставить об этом в известность администрацию школы;

- проходить периодические бесплатные медицинские обследования.

Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой. О всех случаях травматизма работники школы должны немедленно сообщать администрации.

Педагогические работники проходят аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров, в результате которой в установленном порядке им может быть присвоена первая и высшая квалификационные категории.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1.   Руководитель  общеобразовательного  учреждения имеет право  на:

- управление образовательным учреждением и персоналам и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения;

- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступления в такие объединения;

-  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

4.2. Администрация школы обязана:

- обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, должностных инструкций;

- правильно организовать труд работников школы с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

- обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовать обучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ.

- обеспечить постоянное повышение работниками школы квалификации, проводить в установленные сроки аттестацию работников, создать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- принимать меры к своевременному обеспечению необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем в пределах средств, предоставленных учредителем;

- необходимо соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

- создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене, правила пожарной безопасности;

- обеспечить охрану имущества школы;

- организовать горячее питание учащихся и сотрудников школы;

- выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

- чутко относится к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу работников, обеспечивать их участие в управлении школы, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

4.3. Администрация школы несет ответственность за жизнь здоровье учащихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. О всех случаях травматизма сообщает в управление образования и молодежной политики Администрации города Смоленска в установленном порядке.

4.3. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или с учетом мотивированного мнения ПК.

V.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УЧИТЕЛЕЙ,

ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, ПЕДАГОГОВ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В ПЕРИОД УЧЕБНОГО ГОДА

5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Время начала и окончания работы в школе устанавливается администрацией в зависимости от количества смен. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, должностными инструкциями, Уставом образовательной школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для остальных работников – 40-часовая рабочая неделя.

5.3. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом договоре, верхний предел может ограничиваться в случаях, предусмотренном типовым положением об образовательном учреждении.

5.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе динамическую паузу. При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

5.5. Другая часть педагогической работы требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется, в том числе, личными планами педагогического работника:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- организацию и проведение занятий с учащимися по восполнению пробелов в знаниях;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников, различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий дежурного и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, руководство МО проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и т.д.).

5.6. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работников в отпуск.

При этом:

- у педагогических работников, как правило, должна сохраниться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

- объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение его возможно только при сокращении числа учащихся и классов-комплектов в школе, в некоторых других исключительных случаях, а также с письменного согласия самого работника.

Директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год.

5.7. Расписание уроков составляется администрацией и утверждается директором школы в соответствии с СанПиНами с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

5.8. Педагогическим работникам, если это возможно, предусматривается один свободный (методический) день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Методический день – это рабочее время педагога, предназначенное для повышения педагогического мастерства. Педагог не обязан присутствовать в школе в свой методический день, если только на этот день не предусмотрено каких-либо мероприятий, в которых он был бы задействован или на которых должен присутствовать (педсовет, родительское собрание, спартакиада и т.п.). При этом приход педагога в образовательное учреждение не предусматривает дополнительной оплаты, так как это не выходной день, а рабочее время педагога.

5.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

5.10. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата должностного оклада заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных Приказом Министерства науки и образования Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем которой регулируется образовательным учреждением.

5.11. Режим рабочего времени учителей первых классов определяется с учетом Гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.2821-10, предусматривающих «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой, производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.

5.12. Режим рабочего времени учителей, у которых по не зависящим от них причинам (сокращение количества часов по учебному плану и учебным программам и (или) классов, групп и др.) в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной им на начало учебного года, до конца учебного года определяется количеством часов пропорционально сохраняемой им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, заработной платы, с учетом времени, необходимого для выполнения педагогической работы.

5.13. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

График сменности должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видное месте не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.14. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в отдельных случаях, за исключением - случаев, предусмотренных законодательством. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные, праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством или с согласия работника в каникулярные дни, не совпадающие с очередным отпуском. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные дни и праздничные беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

5.15. Работникам школы, связанным с охраной учебного заведения, запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, заявляется об этом администрации, которая должна принять необходимые меры к замене его другим работником.

5.16. Общие собрания работников школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

5.17. Общие родительские собрания проводятся не реже двух раз в год, а классные - не реже I раза в четверть.

Общие собрания работников школы, заседания педагогического совета и занятия внутришкольных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание - 1,5 часа. Собрания школьников и заседания организаций школы - 2 часа.

5.18. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения работников.

Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам - приказом по школе.

5.18. Урок начинается с сигнала (звонка) и прекращается с сигналом (звонком), извещающим об его окончании. До начала урока учитель и учащиеся должны находиться в учебном кабинете.

5.19. Работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить, употреблять токсические и наркотические вещества, спиртные напитки в помещении школы и на ее территории.

5.20. Запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствовать на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения учителя и администрации образовательного учреждения;

- входить в класс после начала урока (занятия); таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся (воспитанников).

VI. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД

6.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками являются для них рабочим временем.

6.2. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и временем, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.5. настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением (или детей, находящихся в медицинских учреждениях на длительном лечении), в каникулярный период привлекаются к педагогической работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

6.3. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

6.4. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

6.5. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется графиками работ с указанием их характера за две недели до начала каникул.

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение почетными грамотами.

В школе могут быть предусмотрены и другие поощрения.

7.2. За особые трудовые заслуги работники школы администрацией и профкомом представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетного звания.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

8.3. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, Законом РФ «Об образовании» (п.З. ст.56), помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществиться администрацией без согласия  профкома.

8.4.  За   один   дисциплинарный   проступок   может   быть   применено   только    одно дисциплинарное взыскание.

8.5. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, не допускается.

8.6. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом.

8.7. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

8.8 Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом.

8.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения    норм профессионального поведения, и (или) устава данного образовательного учреждения, может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия, которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

8.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.12. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

8.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.

8.14. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

8.15. В случае несогласия работника с наложением на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения (или) в суд.

8.16. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.